Предприятия группы
В ФосАгро определили победителей корпоративного конкурса «Наставник года-2024»
Балаково (Саратовская область). 18 декабря 2024 г. В Балаковском филиале АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») завершился суперфинал конкурса «Наставник года-2024». Определены лучшие наставники компании в уходящем году.
Конкурс проводится ежегодно с 2021 года с целью выявить лучшие практики наставничества на предприятиях Группы «ФосАгро» и повысить престиж передачи знаний и опыта. Суперфинал объединил 8 победителей финалов, которые прошли на производствах компании в Мурманской, Ленинградской, Вологодской и Саратовской областях. Каждое производство представляли по два лучших наставника, один в сфере рабочих специальностей, а второй – в области подготовки административно-управленческих кадров.
С 2013 года компания развивает собственную образовательную и профориентационную модель «Школа-колледж/вуз – предприятие». В реализацию этого проекта направлено более 11,5 млрд рублей, а на предприятия ФосАгро пришли более 3 тысяч выпускников корпоративной образовательной модели. Финальной ступенью данной образовательной модели стала программа адаптации молодых специалистов на предприятии «ФосАгро-СТАРТ» и институт наставничества. Цель наставников - помочь новичку четко разобраться со своими профессиональными обязанностями, влиться в коллектив, приобщиться к корпоративным ценностям, и корпоративной культуре. В компании реализуются программы развития наставников, обеспечивается коммуникационная и методологическая поддержка их деятельности, проводятся корпоративные слёты для обмена опытом и конкурсы для мотивации лучших наставников. С целью признания значимости и ценности деятельности наставников в компании сформирована система их материальной и нематериальной мотивации.
Сегодня в наставническую работу вовлечены около полутора тысяч опытных и квалифицированных работников компании.
С приветственными словами к конкурсантам обратился директор БФ АО «Апатит» Сергей Лобанов: "На вас возложена ответственная миссия - вы помогаете новым сотрудникам адаптироваться на предприятии, понять систему производства и управления. Благодаря вам, компания приобретает новых отличных специалистов, а значит, укрепляет свою конкурентоспособность и эффективность. Мы делаем ставку на развитие человеческого потенциала, создаём условия для профессионального и карьерного роста каждого сотрудника внутри компании. Желаю каждому из вас расти в профессии и наставничестве и эффективно помогать своим ученикам".
На первом конкурсном задании «Самопрезентация и опыт наставничества» участники делились методами эффективного взаимодействия и лучшими практиками в области обучения сотрудников. На втором этапе - «Кейсы», погружались в сложные ситуации, с которыми может столкнуться наставник, предлагали свои решения, а затем отрабатывали варианты коммуникации с обучаемым в кризисных ситуациях. Помимо общепринятых рекомендаций наставники ФосАгро используют собственные педагогические наработки в области подготовки новых работников. Помогает в этом жизненный опыт. Алексей Наумов, аппаратчик выпаривания Производства экстракционной фосфорной кислоты Волховского филиала АО «Апатит», до прихода на предприятие, преподавал в музыкальном колледже и дирижировал оркестром.
«Важно своим примером показать новому человеку на предприятии, что трудиться нужно слаженно – в процессе работы у каждого, как в оркестре, своя партия и нужно сыграть её стройно», - рассказал Алексей Наумов.
Победителями суперфинала конкурса «Наставник года 2024» стали Наталья Ковальчук, оператор дистанционного пульта управления в химическом производстве АО «Апатит» - наставник рабочего персонала. И Юрий Косарев, мастер по контрольно-измерительным приборам и автоматике ВФ АО «Апатит» - он обучает сотрудников административно-управленческих должностей.
На торжественной церемонии победителям вручили статуэтки и значки «Лидер наставничества». Наталья Ковальчук, принимая награду, призналась, что испытала чувство гордости за себя, за своих коллег, которые помогли подготовить презентацию, по-доброму поддержали словом и делом.
«Спасибо всем за интересный опыт, которым мы обменялись во время выполнения конкурсных заданий. Каждый из нас победитель уже потому, что мы развиваемся и помогаем развиваться новым сотрудникам предприятий. Я в свой успех верил. Супруга меня на конкурс так и отправила – победить», - сказал Юрий Косарев.
Двухдневная программа суперфинала продолжилась тренингом «Наставник - лидер изменений». Обучение состоялось в информационно-познавательном центре «Академия плодородия» БФ АО «Апатит».
Подводя итоги суперфинала, директор департамента Дирекции по персоналу и социальной политике БФ АО «Апатит» Александр Чесноков резюмировал: «Я восхищаюсь участниками конкурса – каждый из них обладает особенными, эксклюзивными качествами. Этот конкурс был направлен, в первую очередь, на обмен опытом. Мы дали возможность наставникам проверить свои силы и поверить в себя. Значки лидера наставничества есть пока только у двоих сотрудников Компании. Это большая честь, ответственность и стимул стремиться к победе для других наставников».
Корпоративный конкурс «Наставник года» среди сотрудников ФосАгро состоялся в четвёртый раз. Это мощный мотивационный ресурс программы наставничества, которая активно реализуется на всех предприятиях компании. В компании разработан и внедрен интерактивный дистанционный обучающий курс «Я - наставник». В марте 2024 года утверждено новое Положение о наставничестве и адаптации персонала. Теперь проект нацелен не только на поддержку новичков рабочих профессий, но и на административно-управленческий персонал. Разработаны четкие критерии отбора кандидатов в наставники и система их поощрения. Среди мер поддержки – ежегодный корпоративный слет, в котором принимают участие не менее 70 наставников, представляющих все производства компании. Лучшим наставникам вручается специальный знак отличия.
Первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков уверен, что развитие данного проекта имеет большое значение для формирования высокопрофессионального трудового коллектива.
«Институт наставничества – важнейшая, финальная ступень корпоративной образовательной модели ФосАгро «Школа - колледж/вуз - предприятие». Наши наставники сопровождают не только коллег-заводчан, они - производственные педагоги учащихся ВУЗов, СУЗов во время практик и стажировок. Каждый год более 1 тысячи студентов проходят производственную практику на наших предприятиях. Кроме того, уже 3 тысячи выпускников высших и средних учебных заведений - партнёров компании начали работу на предприятиях ФосАгро. Мы горды тем, что наша модель подготовки высококвалифицированных инженеров и рабочих была высоко отмечена Советом Федерации, рекомендована к тиражированию, и применению при реализации федерального проекта «Профессионалитет». Наши наставники не просто высококлассные специалисты своего дела. Они выбрали благородный путь. Ведь тот, кто делится опытом становится богаче вдвойне", - подчеркнул Сиродж Лоиков.
Конкурс проводится ежегодно с 2021 года с целью выявить лучшие практики наставничества на предприятиях Группы «ФосАгро» и повысить престиж передачи знаний и опыта. Суперфинал объединил 8 победителей финалов, которые прошли на производствах компании в Мурманской, Ленинградской, Вологодской и Саратовской областях. Каждое производство представляли по два лучших наставника, один в сфере рабочих специальностей, а второй – в области подготовки административно-управленческих кадров.
С 2013 года компания развивает собственную образовательную и профориентационную модель «Школа-колледж/вуз – предприятие». В реализацию этого проекта направлено более 11,5 млрд рублей, а на предприятия ФосАгро пришли более 3 тысяч выпускников корпоративной образовательной модели. Финальной ступенью данной образовательной модели стала программа адаптации молодых специалистов на предприятии «ФосАгро-СТАРТ» и институт наставничества. Цель наставников - помочь новичку четко разобраться со своими профессиональными обязанностями, влиться в коллектив, приобщиться к корпоративным ценностям, и корпоративной культуре. В компании реализуются программы развития наставников, обеспечивается коммуникационная и методологическая поддержка их деятельности, проводятся корпоративные слёты для обмена опытом и конкурсы для мотивации лучших наставников. С целью признания значимости и ценности деятельности наставников в компании сформирована система их материальной и нематериальной мотивации.
Сегодня в наставническую работу вовлечены около полутора тысяч опытных и квалифицированных работников компании.
С приветственными словами к конкурсантам обратился директор БФ АО «Апатит» Сергей Лобанов: "На вас возложена ответственная миссия - вы помогаете новым сотрудникам адаптироваться на предприятии, понять систему производства и управления. Благодаря вам, компания приобретает новых отличных специалистов, а значит, укрепляет свою конкурентоспособность и эффективность. Мы делаем ставку на развитие человеческого потенциала, создаём условия для профессионального и карьерного роста каждого сотрудника внутри компании. Желаю каждому из вас расти в профессии и наставничестве и эффективно помогать своим ученикам".
На первом конкурсном задании «Самопрезентация и опыт наставничества» участники делились методами эффективного взаимодействия и лучшими практиками в области обучения сотрудников. На втором этапе - «Кейсы», погружались в сложные ситуации, с которыми может столкнуться наставник, предлагали свои решения, а затем отрабатывали варианты коммуникации с обучаемым в кризисных ситуациях. Помимо общепринятых рекомендаций наставники ФосАгро используют собственные педагогические наработки в области подготовки новых работников. Помогает в этом жизненный опыт. Алексей Наумов, аппаратчик выпаривания Производства экстракционной фосфорной кислоты Волховского филиала АО «Апатит», до прихода на предприятие, преподавал в музыкальном колледже и дирижировал оркестром.
«Важно своим примером показать новому человеку на предприятии, что трудиться нужно слаженно – в процессе работы у каждого, как в оркестре, своя партия и нужно сыграть её стройно», - рассказал Алексей Наумов.
Победителями суперфинала конкурса «Наставник года 2024» стали Наталья Ковальчук, оператор дистанционного пульта управления в химическом производстве АО «Апатит» - наставник рабочего персонала. И Юрий Косарев, мастер по контрольно-измерительным приборам и автоматике ВФ АО «Апатит» - он обучает сотрудников административно-управленческих должностей.
На торжественной церемонии победителям вручили статуэтки и значки «Лидер наставничества». Наталья Ковальчук, принимая награду, призналась, что испытала чувство гордости за себя, за своих коллег, которые помогли подготовить презентацию, по-доброму поддержали словом и делом.
«Спасибо всем за интересный опыт, которым мы обменялись во время выполнения конкурсных заданий. Каждый из нас победитель уже потому, что мы развиваемся и помогаем развиваться новым сотрудникам предприятий. Я в свой успех верил. Супруга меня на конкурс так и отправила – победить», - сказал Юрий Косарев.
Двухдневная программа суперфинала продолжилась тренингом «Наставник - лидер изменений». Обучение состоялось в информационно-познавательном центре «Академия плодородия» БФ АО «Апатит».
Подводя итоги суперфинала, директор департамента Дирекции по персоналу и социальной политике БФ АО «Апатит» Александр Чесноков резюмировал: «Я восхищаюсь участниками конкурса – каждый из них обладает особенными, эксклюзивными качествами. Этот конкурс был направлен, в первую очередь, на обмен опытом. Мы дали возможность наставникам проверить свои силы и поверить в себя. Значки лидера наставничества есть пока только у двоих сотрудников Компании. Это большая честь, ответственность и стимул стремиться к победе для других наставников».
Корпоративный конкурс «Наставник года» среди сотрудников ФосАгро состоялся в четвёртый раз. Это мощный мотивационный ресурс программы наставничества, которая активно реализуется на всех предприятиях компании. В компании разработан и внедрен интерактивный дистанционный обучающий курс «Я - наставник». В марте 2024 года утверждено новое Положение о наставничестве и адаптации персонала. Теперь проект нацелен не только на поддержку новичков рабочих профессий, но и на административно-управленческий персонал. Разработаны четкие критерии отбора кандидатов в наставники и система их поощрения. Среди мер поддержки – ежегодный корпоративный слет, в котором принимают участие не менее 70 наставников, представляющих все производства компании. Лучшим наставникам вручается специальный знак отличия.
Первый заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Сиродж Лоиков уверен, что развитие данного проекта имеет большое значение для формирования высокопрофессионального трудового коллектива.
«Институт наставничества – важнейшая, финальная ступень корпоративной образовательной модели ФосАгро «Школа - колледж/вуз - предприятие». Наши наставники сопровождают не только коллег-заводчан, они - производственные педагоги учащихся ВУЗов, СУЗов во время практик и стажировок. Каждый год более 1 тысячи студентов проходят производственную практику на наших предприятиях. Кроме того, уже 3 тысячи выпускников высших и средних учебных заведений - партнёров компании начали работу на предприятиях ФосАгро. Мы горды тем, что наша модель подготовки высококвалифицированных инженеров и рабочих была высоко отмечена Советом Федерации, рекомендована к тиражированию, и применению при реализации федерального проекта «Профессионалитет». Наши наставники не просто высококлассные специалисты своего дела. Они выбрали благородный путь. Ведь тот, кто делится опытом становится богаче вдвойне", - подчеркнул Сиродж Лоиков.