Предприятия группы
В Балаково прошёл первый слёт участников программы развития молодых специалистов «ФосАгро-СТАРТ»
Балаково (Саратовская область). 27 сентября 2024 г. В Балаковском филиале АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») прошёл первый слёт участников программы развития молодых специалистов «ФосАгро-СТАРТ».
Программа развития специалистов и подготовки кадрового резерва «ФосАгро-СТАРТ» была запущена в 2023 году. Она пришла на смену программе «Молодые и талантливые специалисты», которая действовала в ФосАгро в течение 10 лет и стала карьерным трамплином для нескольких сотен сотрудников компании.
Цели у нового проекта остались прежними – выявление, привлечение, развитие и закрепление в компании перспективных молодых сотрудников. Однако, критерии отбора в программу «ФосАгро-СТАРТ» стали выше, чем были предусмотрены для попадания в проект «Молодые талантливые специалисты». И тем не менее сегодня программа объединяет уже более 100 молодых сотрудников, ставших частью коллектива предприятий компании. На первый слёт участников «ФосАгро-СТАРТ» в Балаково приехали 42 из них.
«Условно участников программы «ФосАгро-СТАРТ» можно разделить на две категории. Тех, кто уже знаком с образовательной программой ФосАгро – является выпускников «ФосАгро-школы», либо учился по целевому направлению от компании в наших партнерских вузах или колледжах, и тех, кто ранее к компании не имел никакого отношения. Со второй категорией работать сложнее, но интереснее. Ведь наши «фосагрики» или целевики уже очень хорошо знакомы с компанией, приезжали на её производства на экскурсии, проходили здесь преддипломную или производственную практики. А вот у тех, кого мы привлекали «со стороны», процесс адаптации обычно проходит сложнее, требует больше времени, участия и внимания», - комментирует руководитель группы по развитию корпоративных программ Дирекции по персоналу и социальной политике АО «Апатит» Дарья Дурнова.
«Еще год назад я не знал о ФосАгро ничего. И мне повезло, что судьба меня привела в эту компанию. Здесь отличный социальный пакет, заработная плата, премии. Но для меня главное – это возможности для развития. А по этому показателю компания, на мой взгляд, вне конкуренции. Моё участие в проекте «ФосАгро-СТАРТ» – это одна из возможностей развить профессиональные компетенции, обрести новый опыт, знакомства, проявить себя. Мы проводим огромную работу вместе с нашими кураторами, наставниками, непосредственными руководителями», - говорит ведущий специалист по открытым горным работам КФ АО «Апатит» Ростислав Ибнеев - выпускник Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) имени М.И. Платова.
Полученные за год работы в компании навыки участники программы смогли проявить во время слёта. Организаторы приготовили для них программу, включающую мастер-классы, игры на сплоченность и работу в команде, экскурсии. Одним из ключевых этапов трёхдневного слета стал круглый стол, в рамках которой участники представляли себя в роли руководителя структурного подразделения или наставника и попытались принять решения по улучшению того или иного проекта.
«Через год после вступления молодого специалиста в программу проводится оценка приобретенных им навыков и компетенций и определяется трек его дальнейшего карьерного развития – «лидерство», «экспертиза» или «научная деятельность». Также по итогам прошедшего слёта собраны отзывы и рекомендации от участников, которые обязательно будут учтены в ходе эволюции проекта», – отметила Дарья Дурнова.
Программа развития специалистов и подготовки кадрового резерва «ФосАгро-СТАРТ» была запущена в 2023 году. Она пришла на смену программе «Молодые и талантливые специалисты», которая действовала в ФосАгро в течение 10 лет и стала карьерным трамплином для нескольких сотен сотрудников компании.
Цели у нового проекта остались прежними – выявление, привлечение, развитие и закрепление в компании перспективных молодых сотрудников. Однако, критерии отбора в программу «ФосАгро-СТАРТ» стали выше, чем были предусмотрены для попадания в проект «Молодые талантливые специалисты». И тем не менее сегодня программа объединяет уже более 100 молодых сотрудников, ставших частью коллектива предприятий компании. На первый слёт участников «ФосАгро-СТАРТ» в Балаково приехали 42 из них.
«Условно участников программы «ФосАгро-СТАРТ» можно разделить на две категории. Тех, кто уже знаком с образовательной программой ФосАгро – является выпускников «ФосАгро-школы», либо учился по целевому направлению от компании в наших партнерских вузах или колледжах, и тех, кто ранее к компании не имел никакого отношения. Со второй категорией работать сложнее, но интереснее. Ведь наши «фосагрики» или целевики уже очень хорошо знакомы с компанией, приезжали на её производства на экскурсии, проходили здесь преддипломную или производственную практики. А вот у тех, кого мы привлекали «со стороны», процесс адаптации обычно проходит сложнее, требует больше времени, участия и внимания», - комментирует руководитель группы по развитию корпоративных программ Дирекции по персоналу и социальной политике АО «Апатит» Дарья Дурнова.
«Еще год назад я не знал о ФосАгро ничего. И мне повезло, что судьба меня привела в эту компанию. Здесь отличный социальный пакет, заработная плата, премии. Но для меня главное – это возможности для развития. А по этому показателю компания, на мой взгляд, вне конкуренции. Моё участие в проекте «ФосАгро-СТАРТ» – это одна из возможностей развить профессиональные компетенции, обрести новый опыт, знакомства, проявить себя. Мы проводим огромную работу вместе с нашими кураторами, наставниками, непосредственными руководителями», - говорит ведущий специалист по открытым горным работам КФ АО «Апатит» Ростислав Ибнеев - выпускник Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) имени М.И. Платова.
Полученные за год работы в компании навыки участники программы смогли проявить во время слёта. Организаторы приготовили для них программу, включающую мастер-классы, игры на сплоченность и работу в команде, экскурсии. Одним из ключевых этапов трёхдневного слета стал круглый стол, в рамках которой участники представляли себя в роли руководителя структурного подразделения или наставника и попытались принять решения по улучшению того или иного проекта.
«Через год после вступления молодого специалиста в программу проводится оценка приобретенных им навыков и компетенций и определяется трек его дальнейшего карьерного развития – «лидерство», «экспертиза» или «научная деятельность». Также по итогам прошедшего слёта собраны отзывы и рекомендации от участников, которые обязательно будут учтены в ходе эволюции проекта», – отметила Дарья Дурнова.