Предприятия группы
Череповецкий комплекс ФосАгро - победитель регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
Череповец (Вологодская область). 2 августа 2024 г. Череповецкий комплекс АО «Апатит» (группа «ФосАгро») занял I место по итогам регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», организованного Министерством труда и социальной защиты РФ.
Победа предприятию присуждена в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Цель конкурса, который проводится ежегодно с 2000 года, – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов, изучение передового опыта организаций, а также стимулирование к заимствованию эффективных решений. Экспертная комиссия определяла победителей по итогам 2023 года и номинировала АО «Апатит» для дальнейшего участия в федеральном этапе конкурса.
«Компания заинтересована в привлечении высококвалифицированных сотрудников и молодых специалистов, формировании системы передачи знаний и опыта новым поколениям работников, обеспечении возможности непрерывного обучения. На конкурс мы представили наши лучшие практики по развитию кадрового резерва «Команда будущего», корпоративную программу «ФосАгро-СТАРТ» и систему наставничества на предприятии. Также поделились опытом внедрения уникальной образовательной парадигмы «Школа — колледж/вуз — предприятие». Нашей главной целью является создание корпоративной образовательной среды, в которой поощряется стремление к совершенствованию, обучению и обмену знаниями, использованию новых инструментов, методов и технологий», – прокомментировала Виктория Новикова, начальник учебного центра Дирекции по персоналу и социальной политике АО «Апатит».
Также АО «Апатит» вошло в число лидеров в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы».
«Традиционные семейные ценности – это важнейшая нравственная опора и залог успешного развития и в настоящем, и в будущем. В АО «Апатит» действует программа поддержки работников с семейными обязанностями. В числе прочего в нее входит обеспечение детей сотрудников путевками в детские оздоровительные лагеря, экскурсионный отдых, культурные и спортивные мероприятия, способствующие укреплению семьи, льготные путевки для всей семьи на базу отдыха «Сосновка», материальная помощь, и много другое. В культурно-досуговом центре «ФосАгро» работают секции и кружки по интересам, как для взрослых, так и для детей. Сотрудники компании и члены их семей могут бесплатно посещать все корпоративные спортивные объекты, а дети работников бесплатно заниматься в секциях АНО «ДРОЗД-Череповец», нашего главного благотворительного проекта», – рассказал Дмитрий Калюков, директор департамента по социальной политике АО «Апатит».
Эти и другие социальные гарантии зафиксированы в коллективном договоре АО «Апатит» и в коллективных договорах всех предприятий Группы «ФосАгро», которые были приняты в новых редакциях в прошлом году и признаны лучшим в отрасли. В документах, сформированных на основе пожеланий работников, расширен перечень направлений поддержки сотрудников и ветеранов предприятий, увеличены лимиты по выплатам.
Напомним, ранее также стало известно о победе Балаковского комплекса ФосАгро в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
Победа предприятию присуждена в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Цель конкурса, который проводится ежегодно с 2000 года, – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов, изучение передового опыта организаций, а также стимулирование к заимствованию эффективных решений. Экспертная комиссия определяла победителей по итогам 2023 года и номинировала АО «Апатит» для дальнейшего участия в федеральном этапе конкурса.
«Компания заинтересована в привлечении высококвалифицированных сотрудников и молодых специалистов, формировании системы передачи знаний и опыта новым поколениям работников, обеспечении возможности непрерывного обучения. На конкурс мы представили наши лучшие практики по развитию кадрового резерва «Команда будущего», корпоративную программу «ФосАгро-СТАРТ» и систему наставничества на предприятии. Также поделились опытом внедрения уникальной образовательной парадигмы «Школа — колледж/вуз — предприятие». Нашей главной целью является создание корпоративной образовательной среды, в которой поощряется стремление к совершенствованию, обучению и обмену знаниями, использованию новых инструментов, методов и технологий», – прокомментировала Виктория Новикова, начальник учебного центра Дирекции по персоналу и социальной политике АО «Апатит».
Также АО «Апатит» вошло в число лидеров в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы».
«Традиционные семейные ценности – это важнейшая нравственная опора и залог успешного развития и в настоящем, и в будущем. В АО «Апатит» действует программа поддержки работников с семейными обязанностями. В числе прочего в нее входит обеспечение детей сотрудников путевками в детские оздоровительные лагеря, экскурсионный отдых, культурные и спортивные мероприятия, способствующие укреплению семьи, льготные путевки для всей семьи на базу отдыха «Сосновка», материальная помощь, и много другое. В культурно-досуговом центре «ФосАгро» работают секции и кружки по интересам, как для взрослых, так и для детей. Сотрудники компании и члены их семей могут бесплатно посещать все корпоративные спортивные объекты, а дети работников бесплатно заниматься в секциях АНО «ДРОЗД-Череповец», нашего главного благотворительного проекта», – рассказал Дмитрий Калюков, директор департамента по социальной политике АО «Апатит».
Эти и другие социальные гарантии зафиксированы в коллективном договоре АО «Апатит» и в коллективных договорах всех предприятий Группы «ФосАгро», которые были приняты в новых редакциях в прошлом году и признаны лучшим в отрасли. В документах, сформированных на основе пожеланий работников, расширен перечень направлений поддержки сотрудников и ветеранов предприятий, увеличены лимиты по выплатам.
Напомним, ранее также стало известно о победе Балаковского комплекса ФосАгро в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».