Предприятия группы
Балаковский комплекс ФосАгро победил в региональном этапе Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества»
Балаково (Саратовская область). 19 августа 2024 г. Балаковский производственный комплекс ФосАгро занял первое место в региональном этапе Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества». Предприятие - лидер в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».
Конкурс уже шестой раз проводится под эгидой Министерства экономического развития РФ в рамках национального проекта «Производительность труда». Он привлекает сотни участников и направлен на развитие системы профориентации, поддержку молодых специалистов, поощрение наставников, создание условий для раскрытия и эффективного применения потенциала каждого работника.
Всё это созвучно с целями проекта «Наставничество», который ФосАгро уже четвёртый год реализует на своих предприятиях. В конкурсной заявке Балаковский комплекс поделился эффективными наработками в области развития заводских менторов за 2023 год, в том числе презентовал действующий в компании обучающий курс «Наставник», который включает в себя вебинары по развитию компетенций наставников, тренинги, бизнес-игры, общий слёт участников проекта всех производств компании «ФосАгро», и корпоративный конкурс наставников.
В 2023 году в корпоративном конкурсе «Наставник года» приняли участие 26 балаковцев, из них четверо прошли в суперфинал, который состоялся в г. Кировск, Мурманской области. Отметило жюри и важный элемент мотивации и поднятия престижа заводский менторов - корпоративные значки «Я – наставник», «серебряный» значок «Лучший наставник» и «золотой» значок «Наставник – профи».
«Число участников проекта «Наставничество» на нашем предприятии значительно выросло. Если в прошлом году их было 259, то сегодня уже 371. Это говорит о востребованности программы, о том, что она стала важнейшим инструментом развития профессионального мастерства молодых сотрудников. В этой награде — работа каждого, кто считает своим любимым делом развитие, накопление и передачу важнейших профессиональных знаний и компетенций. Развитие программы «Наставничество» идет постоянно. Например, сейчас мы работаем над созданием модуля «Внутреннее тренерство», который позволит наставнику передавать свой опыт сразу целой группе работников» – отметил Директор департамента Дирекции по персоналу Балаковского филиала АО «Апатит» Александр Чесноков.
Конкурс уже шестой раз проводится под эгидой Министерства экономического развития РФ в рамках национального проекта «Производительность труда». Он привлекает сотни участников и направлен на развитие системы профориентации, поддержку молодых специалистов, поощрение наставников, создание условий для раскрытия и эффективного применения потенциала каждого работника.
Всё это созвучно с целями проекта «Наставничество», который ФосАгро уже четвёртый год реализует на своих предприятиях. В конкурсной заявке Балаковский комплекс поделился эффективными наработками в области развития заводских менторов за 2023 год, в том числе презентовал действующий в компании обучающий курс «Наставник», который включает в себя вебинары по развитию компетенций наставников, тренинги, бизнес-игры, общий слёт участников проекта всех производств компании «ФосАгро», и корпоративный конкурс наставников.
В 2023 году в корпоративном конкурсе «Наставник года» приняли участие 26 балаковцев, из них четверо прошли в суперфинал, который состоялся в г. Кировск, Мурманской области. Отметило жюри и важный элемент мотивации и поднятия престижа заводский менторов - корпоративные значки «Я – наставник», «серебряный» значок «Лучший наставник» и «золотой» значок «Наставник – профи».
«Число участников проекта «Наставничество» на нашем предприятии значительно выросло. Если в прошлом году их было 259, то сегодня уже 371. Это говорит о востребованности программы, о том, что она стала важнейшим инструментом развития профессионального мастерства молодых сотрудников. В этой награде — работа каждого, кто считает своим любимым делом развитие, накопление и передачу важнейших профессиональных знаний и компетенций. Развитие программы «Наставничество» идет постоянно. Например, сейчас мы работаем над созданием модуля «Внутреннее тренерство», который позволит наставнику передавать свой опыт сразу целой группе работников» – отметил Директор департамента Дирекции по персоналу Балаковского филиала АО «Апатит» Александр Чесноков.