Карьера
Популярные запросы
Карьера

Инвестируем в будущее

ФосАгро — один из мировых лидеров на рынке агрохимии, в компании работают более 17 000 человек. Присоединяйтесь к нашей команде!

ФосАгро сегодня:


  • > 15% в год — рост объема производства удобрений
  • Присутствие в 67 регионах России и в 100 странах мира
  • 38,4 млрд рублей — капитальные вложения в 2018 году
  • 1,5 млрд рублей — инвестиции в социальные проекты в 2018 году
В 2017 году Компания «ФосАгро» вошла в список 500 лучших работодателей мира по версии «Forbes»

Наша цель — сохранение динамики развития бизнеса, повышение эффективности производства и управления.
Длядостижения цели Компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.

Мы предлагаем:

Карьеру в одной из крупнейших компаний мира

Конкурентоспособную оплату труда

Программы переобучения и повышения квалификации

Возмещение расходов на образование

Добровольное медицинское страхование, пенсионное страхование

Отдых и оздоровительные программы на льготных условиях

Вакансии

Принципы социальной политики:

Мы уверены в том, что устойчивое развитие компании неразрывно связано с ростом качества жизни ее работников. Социальная политика группы «ФосАгро» реализуется посредством целевых социальных программ и направлена на совершенствование систем мотивации, связанных с коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности, и обеспечение для специалистов, работающих на наших предприятиях, конкурентного социального пакета.

Основные социальные программы:

  • «Здоровье и отдых»

    Укрепление здоровья сотрудников, профилактика профессиональных заболеваний, обеспечение условий для полноценного восстановления и повышения работоспособности, здоровое питание для сотрудников, организация оздоровительного отдыха, физкультурно-спортивная деятельность.

  • «Улучшение условий труда»

    Создание условий, способствующих повышению результативности труда и культуры производства, высокий уровень производственной безопасности, единый подход к организации рабочих мест и бытовых помещений, оптимизация площадей.

  • «Корпоративная жилищная программа»

    Содействие улучшению жилищных условий сотрудников с целью удержания и привлечения высококвалифицированного персонала и мотивации на достижение высоких результатов в работе.

  • «Социальные гарантии»

    Социальная защищенность и мотивация сотрудников, стабилизация трудовых правоотношений с сотрудниками, представление материальной помощи.

Наши вакансии